TY - JOUR AU - Lozano Correa, Luz Janeth PY - 2008/08/01 Y2 - 2024/03/28 TI - El coaching como estrategia para la formación de competencias profesionale s JF - Revista Escuela de Administración de Negocios JA - Rev.esc.adm.neg VL - 0 IS - 63 SE - Artículos científicos DO - 10.21158/01208160.n63.2008.447 UR - https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/view/447 SP - 127-144 AB - <p>Desde hace algunos años, el coaching ha tenido un avance independiente; se fundamenta en el reconocimiento de que tanto la capacidad de acción y de aprendizaje es dinámica y flexible; dado que el coaching es un comportamiento de liderazgo significativo y duradero que influye en las personas de tal manera que el permanente compromiso y competencias dirijan sólidamente a un óptimo desempeño como también un óptimo resultado mediante un proceso de interacción con otros. Por lo tanto; se requiere de un coach (líder) que cuente con competencias hacia el crecimiento personal y profesional que posea una visión, ambiciosa y trascendente, y que mediante su ejemplo, la disciplina, la responsabilidad y el compromiso, orientan al equipo hacia sus objetivos convirtiéndola en realidad, es decir, es un líder que promueve la unidad del equipo, es sencillo, cálido, empático, escucha, observa sin preferencias individuales y consolida la relación dentro del equipo para potencializar la suma de los talentos individuales.</p> ER -