Las organizaciones aprenden, desaprenden y reaprenden

Las organizaciones aprenden, desaprenden y reaprenden

Contenido principal del artículo

Félix Antonio Malagón

Resumen

La evolución del pensamiento administrativo, la aparición de nuevos modelos, tendencias y teorías de gestión gerencial; la necesidad de desmontar paradigmas que obstruyen la creatividad y la innovación de los gerentes
y de las organizaciones; los rápidos cambios en la conformación del mercado y la necesidad de generar una mayor
competitividad obligan a la gente de negocios a realizar procesos mentales que faciliten la adaptación al cambio, a través de acciones para desaprender, aprender y reaprender, con base en una gestión del conocimiento orientada hacia las transformaciones e innovaciones organizacionales.

Detalles del artículo

Biografía del autor/a (VER)

Félix Antonio Malagón

Docente Tiempo Completo,
Facultad de Estudios a
Distancia. Escuela de
Administración de Negocios
EAN.