Acceso de los creadores y gestores culturales a los cargos de carrera administrativa en las entidades del sector cultura de Bogotá Access of creators and cultural managers to career administrative positions in the cultural sector entities of Bogotá

Resumen

Este estudio analiza los factores que influyen en el acceso de creadores y gestores culturales a empleos de carrera administrativa en el sector cultura, recreación y deporte de Bogotá, partiendo del contexto de precariedad laboral y creciente profesionalización del sector. Con un enfoque cuantitativo, se revisan normativas, manuales de funciones, programas académicos y se aplica una encuesta a 151 trabajadores culturales. Los resultados muestran que el 45,2 % de los cargos profesionales analizados exigen núcleos básicos del conocimiento (NBC) relacionados con el sector. Sin embargo, la experiencia profesional es ampliamente requerida, lo que limita el acceso para los recién graduados. Además, la mayoría de los programas académicos en creación y gestión cultural no preparan adecuadamente para el empleo público. La encuesta evidencia desconocimiento sobre la carrera administrativa, percepción de dificultad en los procesos de selección y escasa información disponible. A pesar de ello, existe un alto interés en trabajar en el sector público, motivado por la estabilidad laboral. Las principales barreras identificadas son la falta de formación específica, exigencias desiguales de NBC y la limitada difusión de los concursos. Se recomienda fortalecer la formación universitaria orientada al empleo público y mejorar la comunicación sobre los procesos de selección para facilitar el acceso de estos profesionales.