Las organizaciones aprenden, desaprenden y reaprenden
Las organizaciones aprenden, desaprenden y reaprenden
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Contenido principal del artículo
Resumen
La evolución del pensamiento administrativo, la aparición de nuevos modelos, tendencias y teorías de gestión gerencial; la necesidad de desmontar paradigmas que obstruyen la creatividad y la innovación de los gerentes
y de las organizaciones; los rápidos cambios en la conformación del mercado y la necesidad de generar una mayor
competitividad obligan a la gente de negocios a realizar procesos mentales que faciliten la adaptación al cambio, a través de acciones para desaprender, aprender y reaprender, con base en una gestión del conocimiento orientada hacia las transformaciones e innovaciones organizacionales.
