EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO GERENCIAL

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Autores

Carlos Eduardo Martínez Fajardo

Resumen

Este artículo analiza el proceso de transformación que ha generado la producción de conocimiento en la teoría de gestión de organizaciones a partir de tres hechos históricos cruciales: La crisis de los años treinta, los desarrollos después de la segunda postguerra y los cambios que han llevado a la sociedad de la información, desde la irrupción de Internet en las dos últimas décadas. Se identifican los nuevos tipos de estructura en red de organizaciones mediante contratación (outsourcing) y nuevos criterios estratégicos como la reingeniería y la referenciación competitiva con visión mundial (benchmarking). Igualmente se analizan dos nuevas perspectivas epistemológicas
aplicables en el desarrollo de la teoría administrativa y en el análisis organizacional: El enfoque teórico de gestión sistémico complejo (TGSC) y el enfoque Teórico de Gestión Neoinstitucional (TGNI).

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