El clima organizacional en el emprendimiento sostenible
Corporate environment in sustainable entreprenership
Barra lateral del artículo
PDF
FLIP
HTML
XML
El contenido de la revista Escuela de Administración de Negocios está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional - (CC BY-NC-ND 4.0)
Bajo los siguientes términos:
Atribución — Usted debe dar crédito de manera adecuada, brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios. Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
NoComercial — Usted no puede hacer uso del material con propósitos comerciales.
SinDerivadas — Si remezcla, transforma o crea a partir del material, no podrá distribuir el material modificado.
Contenido principal del artículo
Resumen
El estudio tiene como objetivo analizar el clima organizacional en el emprendimiento sostenible, con el fin de identificar la influencia del ambiente laboral en el desarrollo del emprendimiento y en el éxito del mismo, donde se hace énfasis en la importancia que tiene para la interacción entre las personas. Se consideró los enfoques de Drucker (2011), Chirinos & Pérez (2016), Alcóver, Rico & Gil (2011), entre otros. La investigación fue orientada desde el paradigma cuantitativo, el tipo de investigación fue descriptiva, transaccional de campo. Los resultados obtenidos indican que el clima organizacional es bajo, incidiendo negativamente en el desarrollo del emprendimiento sostenible, en conclusión, los empleados se sienten insatisfecho con el clima organizacional en su área laboral.
Detalles del artículo
Referencias (VER)
Alcover, C. M., Rico, R. y Gil, F. (2011). Equipos de trabajo en contextos organizacionales: dinámicas de cambio, adaptación y aprendizaje en entornos flexibles. Papeles del Psicólogo, 32(1), 7-16.
Bernal González, I., Pedraza Melo, N. A. y Sánchez Limón, M. L. (2015). El clima organizacional y su relación con la calidad de los servicios públicos de salud: diseño de un modelo teórico. Estudios Gerenciales, 31(134), 8-19.
Brunet, L. (2009). El clima de trabajo en las organizaciones: definiciones, diagnóstico y consecuencias. México: Trillas.
Campbell, J. Y., Serfaty‐De Medeiros, K. y Viceira, L. M. (2010). Global currency hedging. The Journal of Finance, 65(1), 87-121.
Castrillón Velásquez, D. A. (2011). Del líder al humano en la organización. Pensamiento y Gestión, 31, 34-55.
Cecchini, S. y Martínez, R. (2011). Protección social inclusiva en América Latina: una mirada integral, un enfoque de derechos. Santiago de Chile: Comisión Económica para América Latina y el Caribe.
Clissold, G., Buttigieg, D. M. y De Cieri, H. (2012). A psychological approach to occupational safety. Asia Pacific Journal of Human Resources, 50(1), 92-109.
Chiavenato, I. (2011) Comportamiento organizacional: la dinámica del éxito en las organizaciones (2.ª ed.). México: Thomson.
Chiang, M., Núñez, A., Martín, M. J. y Salazar, M. (2010). Compromiso del trabajador hacia su organización y la relación con el clima organizacional: un análisis de género y edad. Panorama Socioeconómico, 28(40), 92-103.
Chirinos Araque, Y. del V. (2008). El clima de trabajo en las organizaciones. México: Trillas.
Chirinos Araque, Y. del V. y Pérez Peralta, C. M. (2016). La responsabilidad social universitaria: emprendimiento sostenible como impacto de intervención en comunidades vulnerables. Revista EAN, 81, 91-110.
Chirinos Araque, Y. del V., Martínez de Meriño, C. Y. y Meriño Córdoba, V. H. (2016). El emprendimiento sostenible como generador de conocimiento en las pymes. En V. H. Meriño Córdoba, Y. del V. Chirinos Araque, L. Camejo López y C. Y. Martínez de Meriño (comps.), Gestión del conocimiento: perspectiva multidisciplinaria (vol. 1, pp. 36-8). Coro, Venezuela: Universidad Politécnica Territorial de Falcón Alonso Gamero.
Chirinos Araque, Y. del V., Pérez Peralta, C. M. y Pachón Flórez, C. M. (2017). Emprendimiento sostenible en las pymes para la generación de empleo. En Y. del V. Chirinos Araque, C. M. Pérez Peralta, M. C. Barrios Barreto y C. Y. Martínez de Meriño (comps.), Universidad, ciencia, innovación y sociedad: desde la perspectiva laboral (pp. 11-48). Barranquilla: Universidad Simón Bolívar.
Dessler, G. (2008). Administración de los recursos humanos. México: Pearson.
Drucker, P. F. (2011). Landmarks of tomorrow: A report on the new. New Brunswick: Transaction Publishers.
Edvinsson, L. y Malone, M. (2000). El capital intelectual. Barcelona: Gestión 2000.
García Solarte, M. (2009). Clima organizacional y su diagnóstico: una aproximación conceptual. Cuadernos de Administración, 42, 43-61.
Gibson, J. L., Donnelly, J. H., Ivancevich, J. M. y Konopaske, R. (2011). Organizaciones comportamiento, estructura y procesos (3.ª ed.). México: McGraw-Hill.
Hellriegel, D., Jackson, S. y Slocum, J. (2008). Administración: un enfoque basado en competencias (11.ª ed.). México: Cengage.
Hidrobo, L. C., Zapata Cruz, M., Vélez Zapata, D. M. y González Abadía, M. D. (2010). Plan de área emprendimiento. Recuperado de https://issuu.com/dianacristinavalenciaquintero5/docs/47370039-plan-de-area-de-emprendimi
Jones, A. P. y James, L. R. (1979). Psychological climate: Dimensions and relationships of individual and aggregated work environment perceptions. Organizational Behavior and Human Performance, 23(2), 201-250.
Koontz, H. y Weihrich, H. (2012). Administración una perspectiva global y empresarial. México: McGraw-Hill.
Meriño, V. Chirinos, Y. Donawa, Z. Martínez R. (2018). Calidad de vida laboral en el personal administrativo de la Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt. En V. H. Meriño Córdoba, Y. del V. Chirinos Araque, L. H. Camejo López y C. Y. Martínez de Meriño (comps.), Gestión del conocimiento: perspectiva multidisiplinaria (vol. 3, pp. 2-25). Coro, Venezuela: Universidad Politécnica Territorial de Falcón Alonso Gamero.
Peña Cárdenas, M. C., Díaz Díaz, M. G. y Carrillo Puente, A. (2015). Relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en una pequeña empresa familiar. Revista Internacional Administración & Finanzas, 8(1), 37-50. Recuperado de http://bit.ly/2IyhjUa
Pérez Peralta, C. M., Chirinos Araque, Y. del V. y Martínez de Meriño, C. Y. (2017). Emprendimiento social sostenible en comunidades vulnerables: caso Altos de la Sabana de la ciudad de Sincelejo, Sucre, Colombia. En Y. del V. Chirinos Araque, C. M. Pérez Peralta, M. C. Barrios Barreto y C. Y. Martínez de Meriño (comps.), Universidad, ciencia, innovación y sociedad: desde la perspectiva laboral (pp. 233-260). Barranquilla: Universidad Simón Bolívar.
Robbins, S. P. y Coulter, M. (2010). Administración (10.ª ed.). Madrid: Pearson.
Rodríguez Salvá, A., Álvarez Pérez, A., Sosa Lorenzo, I., De Vos, P., Bonet Gorbea, M. H. y Van der Stuyft, P. (2010). Inventario del clima organizacional como una herramienta necesaria para evaluar la calidad del trabajo. Revista Cubana de Higiene y Epidemiología, 48(2), 177-196.
Rojas Nieves, D. C., Chirinos Araque, Y. del V. y Garcés Mejías, G. del C. (2017). El nuevo reto de la gerencia del talento humano los empleados tóxicos. En V. H. Meriño Córdoba, Y. del V. Chirinos Araque, L. H. Camejo López y C. Y. Martínez de Meriño, Gestión del conocimiento: perspectiva multidisiplinaria (vol. 2, pp. 73-103). Coro, Venezuela: Universidad Politécnica Territorial de Falcón Alonso Gamero
Sabino, C. (2014). El proceso de investigación. Guatemala: Episteme.
Stephen, R. y Timothy, J. (2009). Comportamiento organizacional (13.ª ed.). México: Pearson.
Yañez Gallardo, R., Arenas Carmona, M. y Ripoll Novales, M. (2010). El impacto de las relaciones interpersonales en la satisfacción laboral general. Liberabit, 16(2), 193-202.
Descargas
Citado por
