Los gestionadores del recurso humano en el mercado de trabajo
Los gestionadores del recurso humano en el mercado de trabajo
Barra lateral del artículo
PDF
FLIP
El contenido de la revista Escuela de Administración de Negocios está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional - (CC BY-NC-ND 4.0)
Bajo los siguientes términos:
Atribución — Usted debe dar crédito de manera adecuada, brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios. Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
NoComercial — Usted no puede hacer uso del material con propósitos comerciales.
SinDerivadas — Si remezcla, transforma o crea a partir del material, no podrá distribuir el material modificado.
Contenido principal del artículo
Resumen
RESUMEN
El artículo presenta las diferentes alternativas cuando se consulta a los gestionadores, que participan en el Mercado de Trabajo, para la consecución del recurso humano, con la finalidad de llenar las vacancias existentes en las empresas. Una segunda óptica apunta a visualizar la intervención del Estado, en el campo de la intermediación Laboral y la relación con los particulares que ejercen esta actividad. Finalmente, se plantean algunas tendencias sobre la manera como se desenvolverán esta clase de organizaciones a la Luz de la ley 50 de 1990 (Reforma laboral).
